Training en Coaching

Coaching is gericht op het zelfstandig ontdekken en oplossen van eigen belemmeringen. Of op vaardigheden die je wilt leren vanuit persoonlijke drijfveren, om persoonlijke wensen en doelen te realiseren.

Microlearning

Microlearning is een methode waarbij leerstof wordt opgedeeld in compacte, gerichte brokken die maximaal 10 minuten in beslag nemen. Het doel is specifieke kennis efficiënt over te brengen. Deze aanpak maakt het leren flexibeler, beter behapbaar en verhoogt de kennisretentie. Dit in de vorm van video’s, podcasts, quizzen, animaties, infographics.

Het werkt goed bij het direct toepassen van vaardigheden op de werkplek. Het bespaart tijd en maakt de inhoud wordt krachtiger en bondiger overgebracht.

Intervisie en Feedback

Intervisie is een leermethode waarbij medewerkers en professionals, met een vergelijkbare achtergrond, werkgerelateerde problemen of casussen bespreken. Dit gebeurt in een kleine groep, met als doel om van elkaar te leren. Het is een vorm van peer-to-peer coaching, met een gestructureerde werkwijze waarbij reflectie en het stellen van verdiepende vragen centraal staan.

Zo ontstaat meer inzicht in het eigen handelen, worden professionele competenties vergroot, meer zelfvertrouwen en betere werkprestaties. Vertrouwelijkheid, gelijkwaardigheid en een veilige sfeer zijn belangrijke voorwaarden. Feedback

Feedback is een terugkoppeling of reactie op iets wat iemand heeft gedaan, gezegd of gemaakt. Bijvoorbeeld een compliment of verbeterpunt. Feedback kan dus zowel positief als negatief zijn, maar het belangrijkste is dat het jou of de ander helpt om te groeien, te leren en te verbeteren.

Feedback is gericht op specifieke feiten of aanwijsbaar waarneembaar gedrag. De uitvoering verloopt via vaste regels, om de terugkoppeling zo goed mogelijk over te brengen en te voorkomen dat het als een persoonlijke aanval voelt of dat onbedoeld onduidelijkheden in de terugkoppeling zitten.